Hôm nay nhà ông Kiên có nhiều có đại hỷ, cậu con trai duy nhất trong nhà chuẩn bị kết hôn. Cả họ vui mừng vì không những cậu Hùng thoát ế. Bữa cơm đầm ấm, vui vẻ diễn ra. Mọi người vừa ăn vừa bàn bạc những việc phải làm, sắp đặt chi tiết ai làm việc gì cho ngày cưới của Hùng- Phương Anh tới đây.

          Khi bàn bạc mọi việc về đám cưới đã hòm hòm, Phương Anh mới nhẹ nhàng lên tiếng:

          - Thưa hai bác và các chị, hiện giờ con đang làm ở bộ phận KCS của một công ty nước ngoài, công việc phù hợp mà lương cũng ổn định ạ. Nhưng giờ con đang có bầu, cũng chỉ vài tháng nữa là sinh rồi ạ, con đang rất lo sẽ bị công ty sa thải. Con muốn có thu nhập để đỡ đần anh Hùng sau này còn nuôi con nữa ạ.

          Nghe Phương Anh trình bày, cả nhà lập tức tập trung vào câu chuyện của cô. Ông Kiên đang cầm tập giấy ghi nội dung công việc cưới hỏi, liền nói:

          - Mấy hôm trước thôn có phát cho bố cuốn tài liệu “Tìm hiểu một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2019”, để bố xem có nội dung gì liên quan đến việc Phương Anh vừa nói không?

          Sau một hồi lật sách, ông Kiên nói:

          - Đây rồi nhé!  Điều 135 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về chính sách của nhà nước đối với lao động nữ như sau: “Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà; Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình; Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ”.

          Với tay lấy cốc nước uống cho đỡ khát ông Kiên nói:

          - Con yên tâm, nhà nước rất quan tâm đến lao động nữ, đảm bảo quyền bình đẳng và những ưu tiên so với lao động nam. Việc con có thai và sinh con công ty không thể sa thải, trừ trường hợp con có hành vi vi phạm…

          Thấy ông Kiên đang tiếp tục đọc tài liệu, Phương Anh vội vàng hỏi thêm:

          - Bố ơi, con làm ca, thường xuyên có ca đêm, đến nữa bụng to sắp sinh em không theo được ca đêm thì phải nghỉ việc ạ?

          Hùng ngồi cạnh thấy vợ lo lắng liền nhẹ nhàng nói:

          - Em cứ nghỉ ngơi ở nhà chăm con cho khỏe, anh sẽ nuôi hết cả mẹ và con.

          Vẫn đang chăm chú đọc tài liệu, ông Kiên kêu lên:

          - Đây rồi, rất chi tiết và cụ thể nhé. Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới; Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”

Nghe từng câu từng chữ ông Kiên đọc, Phương Anh như thở phào nhẹ nhõm, niềm hy vọng lại rạng ngời trên khuôn mặt cô. Hùng ngồi bên cạnh thì thào vào tai vợ:

- Đấy, anh muốn nuôi hai mẹ con mà cũng có được đâu.

Ông bà Kiên nhìn nhau mỉm cười, nhìn con trẻ hạnh phúc. Tuổi già coi như an tâm.

           Minh Huyền